乐都区大力实施“领头雁”工程（海东时报）

时报讯（实习记者 焦惠芳 通讯员 李锦）近年来，乐都区着眼于改善村干部队伍结构、提高村干部整体素质，大力实施村级组织“领头雁”工程，让有能力、有作为、有经验的人进入村“两委”班子，有力促进了农村经济社会发展和群众增收致富。

据了解，乐都区以农村基层党组织带头人培育储备工程为抓手，严把“五有五能”标准和“双推双选”程序，重点从年龄在18周岁至50周岁的农村致富能人、退伍军人等有志于农村各项工作的优秀人才中推选优秀村民，再从优秀村民中选拔后备干部。几年来，全区共推选出“优秀村民”4682名，从中择优选拔后备干部1476名，为本次村“两委”班子换届提供了强有力的人才支持和组织保障。

同时，通过教方法、交任务、压担子，为后备干部提供施展才华的舞台，在工作实践中积极推行党课教育、实践教育、挂职锻炼、跟班学习和交题历练“五步培训法”，通过对后备人才进行集中培训、列席村“两委”会议、到乡镇办事大厅跟班学习、协助处理村级急难险重任务等方式，让后备人才多方参与到基层组织建设、新农村建设、脱贫攻坚、基层矛盾纠纷调解等工作中，今年以来，各乡镇择优安排61名后备人才到乡镇办事大厅跟班学习，123人挂职村党支部副书记，协助书记处理村级事务，切实提高了后备干部服务群众的能力。

此外，依照规定执行了村干部报酬增长机制，从2014年至2017年，村“两委”主要负责人年平均报酬由11074元增长至18464元，年均增长15%以上。不断改善村干部办公条件，逐年加大标准化村（社区）办公服务中心建改力度，目前全区354个村除13个征地拆迁村外均有标准化活动场所。村级运转经费也显著提高，区财政每年列支村级运转经费1241.5万元，有效维持了村级组织正常运转，使村干部“有钱干事”