平安“四类干部”比重逐年提高（海东时报）

时报讯（记者 胡生敏 通讯员 徐国明）近年来，平安区积极探索改进培养选拔任用工作新途径，自觉将大力培养优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部作为促进经济社会发展的基础工作，“四类干部”比重逐年稳步提高，干部队伍结构不断改善。

平安区不断完善干部培养选拔机制，在干部培养选拔中做到“四不忘”，即研究干部工作时，不忘“四类干部”的培养选拔；研究人事安排方案时，不忘“四类干部”的结构要求；选举各类代表和委员时，不忘“四类干部”的比例构成；交流调动干部时，不忘“四类干部”有一定数量，保证“四类干部”有良好的发展空间，进一步激发干事创业的热情。目前，全区科级领导干部中，女干部58名，占18%；少数民族干部62名，占19.3%；35岁以下年轻干部28名，占8.7%；党外干部17名，占5.3%。同时，通过举办“四类干部”专题培训班、参加上级调训、选派外出培训、邀请专家授课等多种形式，开展以公共能力培养、专业能力培养、理论知识更新、综合素质提升等为主的专题培训。在重点项目建设、特色产业开发等工作中给“四类干部”交任务、压担子，磨练意志、增长才干。

为加大选拔使用力度，平安区根据后备干部队伍动态管理需要，坚持调整一批，推荐一批，补充一批，使用一批的思路，扩大视野，拓宽渠道，大胆使用，使全区“四类干部”数量不断增加。同时，充分考虑干部队伍结构，结合领导岗位实际，优先使用“四类干部”，一批优秀的“四类干部”相继走上领导岗位，领导班子结构更趋合理。2016年以来，全区共提拔任用女干部18名，少数民族干部10名，35岁以下年轻干部16名。

此外，注重在基层一线挑选和推选“四类”后备干部，在建立后备干部队伍库时，优先考虑推选“四类干部”，制定有针对性的培养措施进行培养，实行动态管理，储备了一批层次较高、素质较好、有发展潜力和培养前途的“四类”后备干部。目前，全区333名科级后备干部中，妇女干部131名，占39.3%；少数民族80名，占24%；35岁以下的109名，占32.7%；党外干部102名，占30.6