顺义“梧桐工程”拟从京外揽才193人

11月25日，武汉大学，北京顺义区梧桐工程——干部人才引进计划专场招聘会举办。王帅 摄

　　赴5地高校开招聘会，瞄准博士硕士；国企招人，优秀毕业生列入组织部门跟踪培养

　　新京报讯 （记者沙雪良 通讯员王娜）顺义日前启动“梧桐工程”，拟在京外高校招聘193名2018届博士硕士研究生，入职14家区属国企，优秀者由区委组织部纳入后备干部人才库跟踪培养。

　　14家国企招193名硕博

　　“梧桐工程”是临空经济高端人才聚集工程的简称。2015年，顺义区设立临空经济高端人才聚集区，作为北京市5个人才管理改革试验区之一，顺义区2016年明确提出实施“梧桐工程”。

　　“梧桐工程——干部人才引进计划”首秀于20日启动，顺义区委组织部、国资委等部门及14家国企相关负责人，先后奔赴西安交大和武汉大学，组织宣讲和招聘活动。

　　下月上旬到中旬，招聘团还将奔赴哈尔滨工业大学、吉林大学和东北大学。

　　拟招聘的193名硕博中，以经济、管理、工学类为主，如金融、产业经济、贸易等相关专业需要23人，财务管理需要31人，土建需要27人。

　　招聘除在西安、武汉等地现场进行面试、笔试外，进入复试的毕业生都需来顺义进行最终的复试。

　　参与招聘的企业，都是顺义区国资委下属一级国有企业，包括燕京啤酒、顺鑫控股、北京综合保税区开发管理有限公司等，涵盖了工业、服务业、市政公用业、投资业、房地产业、商业、建筑业等众多领域，下属二三级企业超过200家。

　　顺义区共有16家一级国企，下属二三级企业数百家。截至2017年10月底，顺义区国资委系统监管企业资产总额1329.4亿元，列全北京市第四名；营业收入476.1亿元，列全北京市第二名。

　　截至昨天，14家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历2300余份，西安站和武汉站招聘现场共收到简历近千份，参加当地笔试人员160余人。

　　企业选才政府择优培养

　　“梧桐工程——干部人才引进计划”的目标，是从全国知名高校引进优秀硕士、博士应届毕业生，为顺义区支柱产业、高精尖产业提供紧缺的专业型人才，为全区经济社会发展储备复合型战略后备干部。

　　顺义区委组织部相关负责人介绍，此次招聘的目标，一是为国有企业提供紧缺的高精尖人才，二是为全区储备复合型战略后备干部，“也就是说，我们招聘的毕业生首先是到国有企业工作，区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入后备干部人才库，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职”。

　　顺义区人社局副局长郭有斌介绍，早在1989年，顺义区就开始走出北京招聘大学毕业生，2000年后开始大规模引进，每年引进四五百人。2010年开始，顺义区开始大规模招聘研究生，每年约引进300人。

　　■ 揭秘

　　毕业生到顺义享有哪些“优待”？

　　此次招聘，对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优予以户籍引进。没有予以户籍引进的，可办理北京市工作居住证或以成熟人才引进。

　　顺义区每年投入4500万人才专项资金，用于支持人才工作创新。

　　顺义每年组织开展“顺义区优秀青年人才”认定工作，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元，纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴，并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利。毕业生工作几年，在本岗位取得较大成绩后，就可以报名参加评选。

　　顺义区还有一系列支持人才工作的创新发展项目，每年组织开展评定，获评项目将有表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助。

　　另外，招聘企业也为毕业生提供了宿舍、免费工作餐、班车、探亲假等优惠条件。新京报记者 沙雪良