官兵正在营区内走队列。有“鄂西第一哨”之称的巴东雷达站位于鄂西将军山山顶，海拔近2000米。高义文 摄
27年保持雷达情报合格率100%，日常训练从“练为考”转变为“练为战”，“死记硬背就能过关”成为历史
8月末，中部战区空军某旅举行实战化大比武，巴东雷达站一改以往派“尖子生”参赛的做法，随机抽取官兵参加了比赛。
“还抽到了身上带伤的、腰肌劳损的，但是我们随便抽一套作战班子都能上。”巴东雷达站站长焦战涛说。最终，该站摘得团队第三名的成绩。
最近两年，在这个有“鄂西第一哨”之称的高山雷达站，“实战化”成为日常训练旨归。装备全功能训练、超提纲训练……一项项务实的训练改革，让官兵的压力增大，但也强化了一种“向上的力量”。
这是此轮国防与军队改革投射于一个基层连队的缩影。近日，记者前往巴东雷达站，探访军改之中的军队景象。
孤悬海拔近2000米的雷达站
从巴东县城出发，驱车蜿蜒在蛇形山路上，大约2个半小时才能抵达雷达站。
巴东雷达站所在地，位于鄂西将军山山顶，海拔近2000米，远离旅机关600公里。该站是原总后勤部确立的二类边缘艰苦连队。
9月上旬的一天，上午近10点，连队驻地仍不时飘来一团雾气。“半年大雾弥漫不见天，半年大雪封路不见地”，这句流传甚广的形容，并没有夸张成分。去年10月，该站迎来第一场雪，最后一场雪则结束于今年5月。操场上积雪深达近50厘米，到了山地，“雪直接到腰上”。
冬天气温低至零下20摄氏度，夏天紫外线强，终年缺水，但潮气又太重。在站里待过一段时间，官兵多数会染上风湿性关节炎等疾病。
恶劣环境塑造了他们独特的生活习惯。以缺水来说，在最缺水的月份，他们改三天洗一次澡为一周一次，每人定量用水。洗衣服也不能用洗衣机，手洗更节水。营区有两个厕所，一个是冲水的，一个是旱厕，缺水时一律只用旱厕。
“大家说，在巴东，躺着都是做贡献。”巴东雷达站副站长孔文杰说。
这个全旅条件最艰苦的雷达站，却有着功勋卓著的历史。巴东雷达站组建于1971年，46年来历经3次整编，2016年转隶至中部战区空军。该站连续27年保持着雷达情报合格率100%，近年来连续5年被评为军事训练一级单位，荣立集体一等功、二等功各一次，集体三等功两次。
环境艰苦，加上屡获殊荣，让很多士兵心生向往。孔文杰分配到该旅时，听说了巴东雷达站的艰苦和事迹，便在一次演讲比赛中喊出：我要去巴东。
气球、无人机等都是“敌情”
巴东雷达站里最重要的装备，是一台高达数米的大型雷达。由于高山潮湿、风大，雷达外罩上了一个数十吨重的球形防风罩。
焦战涛告诉记者，利用这台雷达，雷达站每天要监控和处理上千批目标，一旦发现没有报备的不明空情，全员都要进入战斗状态，迅速判断目标性质。这是一片没有硝烟但同样激烈的电磁战场。
2011年8月，操纵员伍文在岗位上执行二等战备值班时，突然发现责任区外170公里处有一批异常空情。他立刻上报，加强战勤班人员闻令出动，密切监视空情。
最终，他们得知这是一次空军未知条件下的实兵检飞。一架战机临时起飞，检验各雷达站的监测预警能力。因为首点发现、首点上报，巴东雷达站被通报表扬，并收获了集体二等功，几名士兵分别被授予个人二等功和三等功。
最近一次，巴东雷达站进入战斗状态，是因为一批空飘气球引发的不明空情。“气球、无人机、私人飞机、滑翔伞等这些没有报备的目标，我们都看作是敌情。”孔文杰说。
雷达站地处高山，周边地形复杂，为了提升战训水平，焦战涛领衔建成了全旅第一个实战化训练战勤研究室。几平方米的屋子里，沙盘上兵器、地貌、空域等要素齐备，各类飞机模型整齐排列，标记着性能参数。
在演练情报下达时，雷达站官兵会在沙盘上进行模拟。根据模拟情况，我们会判断目标会从哪里飞、怎么飞、大概要飞多久到这里，“重要的是，我们要分析要采取什么样的操作手段才能更好地看到它，这就紧贴实战。”焦战涛说。
“超提纲”的军事训练要求
巴东雷达站官兵日常的训练科目，就是如何更好地识别和监控这些“敌情”。军改拉开大幕以后，原先就繁重的训练项目要求越发严格。
对于装备的训练，要求深挖装备的潜能，称为“装备全功能训练”。
以前只要能正常操作雷达，完成开机、值班、关机任务就行。而现在，官兵被要求使用各种操作手段，将装备功能尽可能发挥出来，哪怕是那些不常用的功能。
“比如说，我要看低空目标，就需要把天线往下调整。以前调整到能照见就行，现在必须要报出来精确到多少度。”孔文杰说，装备的功能都要求学精学透，不仅会用，还要懂原理，可以在遇到各种情况时知道该用哪些功能。
巴东雷达站对于官兵训练的标准，由达到提纲提升到“超提纲”。每个官兵根据层级都有属于自己的提纲，难度不一。在这里，官兵被要求按照超越一个甚至两三个层级的提纲进行训练。
义务兵原本适用于“训练二”提纲，包括一些很简单的应用训练。但巴东雷达站要求义务兵达到士官提纲标准，从应用层面提升到技能层面。“比如说，义务兵操纵员原来要求能对着监控机器口报7批航线的位置，但现在要求能口报9条甚至11条、13条航线。”雷达技师舒志敏说。
从“练为考”到“练为战”
2016年1月1日，《中央军委关于深化国防和军队改革的意见》由中央军委印发并实施，标志着此轮军改拉开大幕。对于空军的建设目标，习近平主席提出了“思想政治要过硬，打仗本领要过硬，战斗作风要过硬”的战略要求，被称为“三个要过硬”。
焦战涛感觉到军改氛围临近，是在军改启幕前夕的2015年9月。上级作风转变明显地反映在对雷达站的要求上。
以前雷达站里养猪、种菜都有硬性规定，养猪数量有要求，菜地则要“拉线搞平面”。如今对于这种与战斗力无关的事项，已经没有过高要求，“不需要把菜地整得跟豆腐块似的”，孔文杰说。
写文件要求去除多余的文件语言，简明扼要地“拉条挂账”、“列干条”，一条条列出问题、负责人，解决了就划掉。“如果总结搞实战化训练的短板在哪，以前会先写实战化是什么、有什么意义、现实情况是什么等等，讲很多虚的空的。现在可能一句话就能概括，”焦战涛说，“我们战魂不够。”
孔文杰以前常常感觉，半年和年终两次考核的科目，在平时执行任务或未来打仗时用不上。比如，对指挥员考核“抄报”、“录取”这些操作人员的工作内容，却没有针对指挥员的考试项目。而现在，指挥员的考核科目就是空情处置，反映的是指挥作战能力。
“练为考”正在转变为“练为战”。考试不再设题库，死记硬背七八千道题就能过关的日子成为历史。细数下来，他们每年要不断学习和温习至少22本书，才能应对考核。
从上至下形成实战氛围
作风的改变，将部队建设目标拉到了唯一的焦点上：增强实战化能力。
“以前训练纯粹就是训练，训与战之间结合得不是很紧。自从开展实战化训练以来，我们旅从上至下形成了一种实战氛围。”焦战涛说。
如今“模拟训练”已经全面被实战化训练代替。以前设置模拟航线，就是一条匀速的直线，但战场上敌机几乎不会以这种“傻瓜”方式进攻。现在，他们按照想象中最困难、最艰苦的条件去设置训练目标。
巴东雷达站政治指导员俞梦溪说，如今对于每个官兵的考核，都严格以能力为标准，军事考核被明确为最重要的一项内容。套改士官要求更严格了，机关不会插手连队的日常事务，不会有人来“打招呼”。
尤其是各级主官的选拔，都要求经历过大项任务，在比武竞赛中取得过优异成绩。“以前感觉谁都可以当主官来主持连队工作，后来，只有军事素质过硬的干部才可以。”焦战涛说。
当前军改进入“脖子以下”阶段，重在改革军队规模结构和力量编成，改革已经传导至基层连队。几天前，巴东雷达站收到改革要求，未来或将减少人数。焦战涛说，这意味着雷达站要调整岗位，“在专业上分得更细一点”，以适应新的军改要求。
巴东雷达站在基地范围内是一个全面过硬的雷达站，将习主席提出的强军目标体现到了各项工作中去。他们“志气比山高，本领比山高，境界比山高”的站训，与“三个要过硬”战略要求有内在相通之处。
——中部战区空军某基地政委曲德华
本版采写/新京报记者 倪伟
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