遴选优秀人才 实施递进培养计划[南充日报]

　本报讯（张权）12月24日，嘉陵区2017年优秀干部和人才递进培养工作公开遴选面试结束，确定了60名优秀干部和人才递进培养对象。
　　“整个遴选过程公平公正，顺利完成了我们的计划安排。”嘉陵区委组织部相关负责人告诉记者，该区2017年度优秀干部和人才递进培养工作公开遴选工作自启动以来，通过单位党组织推荐，共有副科级干部、一般干部、村（社区）“两委”班子负责人共计202人报名，经过资格审查进入笔试环节的有156人。12月23日进行了笔试，共80人进入面试。最终，按照笔试、面试成绩各占50%的计算方式计算出最后成绩，确定了60名优秀干部和人才递进培养对象。
　　据悉，首批递进培养对象将参加党校培训，后期还将通过高校培训和实践锻炼等方式进行培养。对于表现突出、干群公认的优秀干部，区委将进行提拔和重用。
　　据了解，该区遵循年轻干部人才成长规律，结合全区干部队伍建设实际，采取全区统筹规划的方式，于2014年启动实施了“优秀年轻干部人才递进培养计划”，几年来，持续为该区遴选出了一大批优秀年轻干部和人才。