曾明辉
近年来，西充县各级工会组织积极发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，逐步构建联动协调、运转有序、开放多元的“大工会”工作格局，为西充推进 “533战略规划”，建设“中国西部现代农业公园” 贡献智慧和力量。
A “职工之家” 让职工感受“家”的温暖
“累了、渴了、冷了，我们可以到这里来歇歇，真是太方便了。”12月18日，在西充县晋城镇，多名环卫工人在“环卫之家”爱心驿站里喝着热茶、聊着天。
记者在“环卫之家”爱心驿站内看到，饮水机、取暖设备、休息座椅、一次性纸杯等一应俱全，还有一些应急药品。“环卫之家’爱心驿站是为环卫工人就近休息提供便利的场所。”西充县总工会常务副主席任宏介绍，该县“环卫之家”爱心驿站致力于为环卫工人创造一个“夏有清凉、冬有温暖”的休息环境。
关爱环卫工人，是该县关心基层职工群众，让职工获得“家”的温暖的一个缩影。近年来，西充县总工会看望慰问困难职工等2000余人（户），发放资金300余万元；与县就业局多次联合举办大型招聘活动，帮助3500余名职工和返乡农民工实现再就业；对1000余名困难职工子女、品学兼优学生进行资助，发放助学金107余万元；开展留守儿童关爱活动，为900余名儿童送去书包、书籍等学习用品……
“工会还争取资金1500余万元，建立了集职工培训中心、职工活动中心、职工帮扶中心为一体的职工‘三中心’活动阵地，破解了职工活动无阵地的问题。”任宏告诉记者，该县还创建了29家模范“职工之家”。光大饲料、建设路小学分别获“全国模范职工之家”“省级模范职工之家”称号。目前，该县已在城区建成“职工之家”和“爱心驿站”10处。
B 建创新工作室 激发职工干事创业激情
12月15日，记者在位于西充县多扶镇的太极集团四川南充制药有限公司的职工书屋看到，书架上图书种类齐全。“职工书屋藏书近4000册，职工随时可到书屋借阅书籍。”该公司工会主席邓谊说。
该公司工会还以推进劳模（职工）创新工作室建设为着力点，定期举行劳动技能大赛、认药大赛、“我为太极发展做贡献”演讲比赛等活动。在今年11月举行的认药大赛中，30多名职工踊跃报名，对100种原药材进行辨认。“获得第一名的职工每月工资增加1000元，并评为企业认药大师。”邓谊说，如果参加的是集团公司劳动技能竞赛，获得前三名的职工，除了获得奖金1万元至3万元外，还奖励到国外考察学习一次。“通过技能比赛，职工之间形成了比学赶超的工作氛围，在培养职工工匠精神的同时，造就了一大批专业技术骨干，为创新工作室的建设奠定了基础。”
该工会的多种举措，增强了职工的凝聚力，为企业留住了人才，2015年至今企业人才流失率为零，职工干事创业激情高昂：用不到一年的时间完成了新厂建设和GMP认证工作；质管部成为市级技术中心，正申报省级技术中心；6条生产线开工生产，年产值过亿元。
“创新工作室是劳动者开展技术研发、技术攻关的科研基地。”西充县总工会副主席贾东波说，该县在园区、企业、学校等单位，开展“工人先锋号”和劳模（职工）创新工作室建设，开展面达90%，成功创建星河科技等劳动竞赛示范单位16家，劳模（职工）创新工作室7个。
C 工资集体协商 构建和谐劳动关系
西充县通过建立完善政府、工会和用人单位等“三方四家”维权协商机制，在工资集体协商上颇有建树，其中最具代表性的是西充麻竹产业工资集体协商，探索出由产到销、层次分明的全产业链工资协商体系，有力维护了劳动者的合法权益。
据了解，西充县麻竹种植面积达5.5万余亩，覆盖24个乡镇，带动发展业主大户23户、竹农万余户，形成了“公司＋专合社＋基地+专业大户”的完整产业链条。但随着产业的发展，该县麻竹产业一度用工矛盾突出，劳动纠纷频发，既损害了劳动者的利益，也阻碍了竹业企业的健康成长。
为此，县总工会牵头，召开了全县麻竹产业工资集体协商会议，企业方代表与职工方代表就最低工资标准、工资增长幅度、社会保险及其他福利待遇等方面进行了协商并达成共识。
记者在协商后的工资标准表上看到，表中列出了包括管理员、研发人员、技术工、采笋工在内的20多个工种的最低工资标准。“职工工资较协商之前提高了5%至10%不等，麻竹产业工资集体协商工作得到了全国总工会和省总工会的充分肯定，经验在全国、全省推广交流。”任宏说，目前，该县通过完善规范企业用工合同条款，企业集体合同报审率达100%，已建工会的企业集体合同签订率达100%，建会企业工资专项集体协商建制率达95%。
西充县总工会主席何俐表示，该县各级工会组织将充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，努力形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展，社会得稳定”的多赢局面。
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