平安高效推进公务员平时考核（海东时报）

时报讯（记者 胡生敏 通讯员 李瑜） 今年以来，平安区创新工作方法，严格执行考核纪律，强化激励功能，确保公务员平时考核工作高效。

据了解，平安区自2016年被海东市委组织部、市人力资源和社会保障局确定为公务员平时考核试点区以来，结合全区干部队伍实际，制定印发了《海东市平安区公务员平时考核试点工作方案（试行）》，将科级及以下公务员(含参照公务员法管理人员)均纳入到考核范围，全面推开公务员平时考核试点工作。在工作推进过程中，创新考核内容，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了细化量化分值，将公务员日常才能发挥、工作成效，纪律遵守、实绩表现、廉洁自律等情况都纳入到平时考核范围内，量化扣分分值和考核等次分值。同时，科学设置公务员考核办法，进一步简化平时考核工作程序，增强考核工作的针对性和操作性，保证公务员考核质量。在平时的考核工作中，对被考核人员实行周记实、月小结、季考评制度。合理运用考核结果，将公务员平时考核结果纳入到年度考核范围内，与干部日常管理、年度考核、岗位交流、选拔任用、评先树优等工作挂钩，强化激励功能，激发公务员和干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使其更好地履职尽责、主动作为。

此外，平安区及时开展跟踪督导和实地调研工作，不断总结工作经验、完善工作方法，促进公务员平时考核工作成为长效激励机制，进一步增强了干部职工积极工作、创先争优的自觉意识，提升了工作效能，促进了各项工作的有效开展