让基层服务人员留得住干得好（海东时报）

时报讯（记者 胡生敏 通讯员 李瑜）近年来，平安区从基层服务人员教育培训、待遇落实、实践锻炼三个环节入手，使全区村官队伍呈现出学历高、覆盖率高、期满后招考率高、平均年龄低的“三高一低”新亮点。

从2006年4月至2017年10月，平安区分十批选聘大学生“村官”共185名、“三支一扶”49名到基层服务。其中，大学本科及以上学历136名，大专学历98名，本科及以上学历人员占基层服务人员总数的59%，覆盖率占全区111个行政村的72%。

为使基层服务人员能迅速适应工作环境、进入岗位角色，平安区采取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强针对性和实用性的任前培训，促使基层服务人员做好思想、工作、生活、业务等各方面准备，以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位。同时，将基层服务人员纳入村级干部教育培训规划，定期组织参加农村实用法律法规、农牧业科技知识及城市建设规划等相关专题培训，并鼓励和支持基层服务人员参加各类自学、函授学习，提高自身素质、加强业务水平。截至目前，已有近20名基层服务人员通过自学取得高一级学历。

此外，平安区有针对性地安排基层服务人员到条件相对较好的村任职，并按省上有关规定保障基层服务人员的生活费和社会保险费。充分发挥大学生村官有知识、眼界宽、信息灵的优势，引导他们承担起“国家政策宣传员”“群众事务代办员”“远教站点管理员”等职责，积极参与新农村建设、法律法规宣讲、文明生活方式传播等工作，使大学生村官的个人愿望与任职村的现实需求相适应，真正做到人尽其才、才尽其用。截至目前，通过各种渠道考入行政事业单位的人员占基层服务人员总数的74%以上，234名基层服务人员的平均年龄为23岁，一定程度上改善了基层干部队伍的年龄梯次结构