建平县大力实施人才强县战略

本报讯 （王楠 张贺 国生 立地）建平县大力实施人才强县战略，深入贯彻落实全市人才工作联席会议精神，结合本县实际，深入查找全县人才工作存在的问题，分析人才工作面临的新情况新问题新挑战，研究部署人才工作主要任务，以人才为突破口，推动县域经济实现振兴发展。
　　深入挖掘不足，正视人才工作差距。县委组织部、县人才办以解决问题为突破口和主抓手，本着实事求是的精神，查摆和梳理了本县人才工作中存在的重视不够、观念陈旧，总量小、密度低且流失严重，整体素质和层级不高，资源配置不均衡、分布不合理，管理体制机制落后、服务环境不优等5个方面突出问题。通过发掘不足，查找差距，不断提高人才工作的针对性，努力推动全县人才工作迈上新台阶。
　　立足产业项目，主动引进高端人才。瞄准“五个一”平台建设，重点企业、重大项目，实施小型化、专业化、常态化的招才引智活动。改进招才引智方式，坚持招才引智与招商引资并重，围绕杂粮、膨润土等优势产业，建立大师工作室，实现技术研发革新与人才培养同步开展。坚持高端引领，与中国农科院、辽宁省农科院、沈阳农业大学合作，充分发挥“院士专家服务团队”作用，推进农业科技试验示范基地建设，促进更多农业成果在本县转化。完善政策引才，进一步制定符合市情的人才政策，深入宣传营商环境建设优惠政策，使政策真正发挥导向、保障作用。强化“双创”引才，在大众创业、万众创新热潮中，搭建引才聚才平台，吸引更多建平籍高校毕业生和在外工作、创业的各类优秀人才返乡就业创业。
　　坚持因才施策，科学合理使用人才。以全市人才普查工作为契机，建立功能完备、分类齐全、数据详实、检索便捷的人才库，深入了解全县每支人才队伍现状如何、优势是什么、短板在哪里，为精准选才、用才提供靶向。搭建平台载体，深入推进“千名专家进园（景）区活动”，逐步探索专家支撑项目、项目拉动产业、产业集聚人才模式，实现人才圈撬动产业链。开展专业技术人才智力支持行动，以县职教中心和专业技术服务部门为依托，择优选择专业技术人员通过技术推广、技能培训等活动到社会一线发挥作用。注意发现和使用好选调生、大学生村官、“三支一扶”和“大学生志愿者”等优秀青年人才，将其作为储备人才和后备力量进行重点培养。优化服务保障，在建立健全创新创业人才激励机制的同时，加强与人才的感情交流沟通，用真心、动真情去服务，以优质的服务环境引才聚才，让各类人才“近者悦、远者来”。
　　整合优势资源，扎实推进人才培育。充分发挥县委党校和8个人才培训基地主阵地作用，根据各级各类人才的不同特点，分期分批组织开展培训，让人才在集中培训中开阔视野、增长才干。坚持在生产一线重点培养锻炼高技能人才，从本县高技能人才紧缺的实际出发，立足岗位成才，通过开展“岗位练兵”、“技能比武”等活动，打造技工品牌，弘扬工匠精神。组织实施“传帮带”工程，加大各级各类专业技术人才和高技能人才的梯次培育，在各行各业开展名师带徒弟、专家带团队等活动，构建梯队式培养人才队伍模式。