建平县针对人才工作中存在的“工作理念陈旧，总量小密度低且流失严重，整体素质和层级不高，管理体制机制落后，服务水平不高”等突出问题，坚持对症施策、有的放矢、破解难题，努力开创全县人才工作新局面。
立足产业项目，主动引进高端人才。瞄准“五个一”开放发展平台建设的重点企业、重大项目，开展小型化、专业化、常态化的招才引智活动。改进招才引智方式，坚持招才引智与招商引资并重，围绕杂粮、膨润土等优势产业，建立大师工作室，实现技术研发革新与人才培养服务同步发展。坚持高端引领，主动争取与中国农科院、辽宁省农科院、沈阳农业大学合作，发挥“院士专家服务团队”作用，规划建设总面积1050亩的农业科技试验示范基地，促进更多农业成果在建平转化。完善政策引才，制定符合县情的人才政策，并深入宣传营商环境建设的优惠政策，使政策真正发挥导向、保障作用。强化“双创”引才，在大众创业、万众创新热潮中，搭建引才聚才平台，吸引更多建平籍高校毕业生和在外工作、创业的各类优秀人才返乡就业创业。截至目前，已引入创新创业人才54名。
坚持因才施策，科学合理使用人才。以人才普查工作为契机，建立功能完备、分类齐全、数据详实、检索便捷的人才库，深入了解该县每支人才队伍现状如何、优势是什么、短板在哪里，为精准选才、用才提供给靶向。通过普查，共发掘全县各级各类人才15638人。搭建平台载体，深入推进“千名专家进园（景）区活动”，逐步探索专家支撑项目、项目拉动产业、产业集聚人才模式，实现人才圈撬动产业链。截至目前，已促成对接项目10个，涉及专家46人。开展专业技术人才智力支持行动，以县职教中心和专业技术服务部门为依托，择优选择7名具有较高职称的优秀农业技术人才组成的讲师团，深入到全县32个乡镇场街对1040户科技示范户进行县级农业技术推广，面对面解决农户面临的技术难题。注意发现和使用好选调生、大学生村官、“三支一扶”和“大学生志愿者”等优秀青年人才，将其作为储备人才和后备力量进行重点培养。优化服务保障，在建立健全创新创业人才激励机制的同时，加强与人才的感情交流沟通，用真心、动真情去服务，以优质的服务环境引才聚才，让各类人才“近者悦、远者来”。
整合优势资源，扎实推进人才培育。充分发挥县委党校和8个人才培训基地的主阵地作用，根据各级各类人才的不同特点，分期分批组织开展培训，让人才在集中培训中开阔视野、增长才干。截至目前，共培训企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才和农村实用人才等重点人才2612人。坚持在生产一线重点培养锻炼高技能人才，从该县高技能人才紧缺的实际出发，立足岗位成才，通过开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，打造技工品牌，弘扬工匠精神。组织实施“传帮带”工程，加大各级各类专业技术人才和高技能人才的梯次培育，在各行各业开展名师带徒弟、专家带团队等活动，构建梯队式培养人才队伍模式。
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