御芝林百万元补贴保就业、促成才行动正式开始

 “2月11日，我们正式启动‘百万元补贴保就业、促成才’行动，在3月底之前，为社会提供不少于500个工作岗位，同时加强新员工岗位职能培训，并且为每一位成才员工提供2000元就业补贴。”近日，河北御芝林生物科技有限公司人力资源负责人在接受记者采访时表示。

不裁员、不降薪，全力保障员工身体健康与收入稳定

突然爆发的疫情对部分企业正常的运营及员工薪酬发放造成了不小的影响，但在河北御芝林却是另外一种景象。总部位于石家庄的御芝林成立于2006年，是一家科技型现代中药企业，为全国数百万消费者提供健康管理服务和现代中药产品。

 

面对着突发疫情的不利影响，该公司迅速行动，在企业实行封闭管理的前提下，制定并执行严格的防疫举措，确保员工身体健康，同时采取多种多样的手段保证员工居家办公，在疫情期间，企业实行不裁员、不降薪，按时为员工发放薪资，不仅保障了员工的收入，而且将疫情对企业的影响降到最低。

“员工是企业最宝贵的财富，作为一家负责任、有担当的企业，保证把员工身体健康及工资收入作为重中之重，保证不能因为疫情影响员工的收入。”该负责人说到。

心系稳就业大局，100万补贴、500个岗位推向社会

受疫情影响，加之春节假期，稳就业，保民生成为全社会当前一项重点工作。

御芝林作为河北本土企业，本着稳定就业，回馈社会的初心，正式启动“百万元补贴保就业、促成才”行动，向社会提供不少于500个就业岗位。为了满足求职者的需求，御芝林春节假期不打烊，实行在线招聘、在线面试、在线入职，打造互联网一站式招聘服务。

不仅如此，针对此次招聘的500个岗位，御芝林还精心准备了配套完善的员工培训计划、传帮带机制及多种多样的在职辅导，使员工迅速掌握岗位技能，与此同时，企业还为每一位在三个月时间内达到企业成才标准的员工，在正常的薪资之外提供2000元就业补贴。

 

以人为本 实现企业与员工双赢

“在御芝林，我们有两项满意度指标，一项是客户满意度，通过持续提升我们的服务和产品，让消费者享受到优质的中医药健康服务。另一项就是员工满意度，我们一方面不断提高员工收入水平，同时通过畅通人才成才通道，完善选才、用才、育才、聚才机制，为员工提供持续的培训机会，最大限度地激发员工的价值创造力，为各类人才提供事业舞台和发展空间，使各类人才各显身手、各尽其能，与企业一起快速成长。”

长久以来，御芝林倡导企业价值与员工价值共同成长，把人才发展置于战略高度。御芝林尊重每一位员工的价值，在此基础上，御芝林为有梦想，敢于奋斗的员工，提供更多的资源、更广阔的平台，实现员工与企业的共赢。