——记市委老干部局领导班子
纪哲 金劭志
编者按：市委书记蹇彪批示：“老干部是朝阳发展的宝贵财富。全市离退休老领导老干部离岗不移志，满腔热诚地关心关注和支持朝阳的各项建设，为朝阳振兴发展迈上新台阶做出了重要贡献。”为深入挖掘存在于老同志中的宝贵财富，弘扬和传承离退休老同志的光荣传统和优良作风，凝聚传播正能量，本月起，市委老干部局与朝阳日报社共同恢复联办“夕阳红”专版，为老年朋友发挥余热，支持经济社会建设，推进我市振兴发展、修复政治生态、脱贫攻坚和生态建设提供舞台。希望老年朋友在这里辛勤耕耘、吐露心声，反映“老有所学、老有所乐、老有所为”美好幸福的晚年生活。
凌河逝水，数载清波两岸阔；光阴荏苒，几度夕阳红满天。
2016年12月16日，朝阳市老干部正能量志愿者团队成立了，他们以9个分队、140个子队为骨架，迅速发展为覆盖朝阳市五县、两区和北票矿区的5000多人的队伍，开展了400多场次大型活动。志愿者团队开展书画进社区、进乡村、进学校、进老年公寓，举办扶贫书画展，展出会员和志愿者捐献的180幅精美作品，团队还向老年公寓等特殊群体捐献了170幅作品；开辟新天地，举办大讲堂，团队又带动了600多名人加入到志愿者队伍中来。
离退休干部党支部阵地建设、以创建星级党支部为载体推进“两学一做”学习教育制度化常态化、助力精准脱贫活动正如火如荼开展。
老干部正能量志愿者团队打造了以无私奉献为底色的“奉献文化”。……
一年来，市委老干部局局长、机关党委书记任绍毅率领班子成员理清老干部工作发展思路，制定工作目标，采取多种措施，紧紧围绕市委、市政府中心工作，把老干部工作开展的有声有色，老干部活动丰富多彩。
在朝阳大地上，以老干部正能量志愿者团队为载体的适应社会发展、助力经济建设、弘扬积极向上的老年人正能量正在滚滚汇聚、蓬勃释放。
近一年来，任绍毅率领班子成员一心扑在工作上，用实际行动践行着“让党委放心、让老干部满意”这个不懈的追求；以务实、热情、真诚和睿智、以火一般的工作热情感染着身边每一个人，感染着每一名老干部。他们的工作，得到了市委、市政府、省委老干部局的充分肯定，受到了广大老干部们的广泛赞誉。在这个团队中的工作人员用“累并快乐着”表达着心声。
老干部局班子成员认为做好老干部工作是义不容辞的政治责任，是忠孝两全、无上光荣的事业。在改革开放进入关键时期，他们敏锐的感觉到，老干部们更要老有所为，在老有所为中寻找老有所乐。于是，他们紧紧抓住老干部工作转型发展这一主旨要求，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，并以老年书画研究会为基础，成立老干部正能量志愿者团队，搭建了3个层面的活动平台，形成了行之有效的“6+1”工作模式，努力探索，走出了一条老干部工作转型发展的新路子。
他们从实际调研出发，迅速摸清老干部现状：离休老干部已减少到 1301人，而退休老干部迅速增加到45600人。服务对象人数的巨大变化，意味着老干部工作必须转型到适应新形势的轨道上去，才能真正把党的老干部政策落到实处。局领导班子认为，全面做好新形势下老干部工作，既要结合实际，又要面向未来；既要符合老干部工作发展规律，又要做到让组织放心、老干部满意。班子成员明确了工作任务，厘清了工作思路：一是大力推进老干部发挥正能量活动，通过活动探索老干部工作转型发展的新路子。二是建立“6+1”工作模式，有效保证以上两项任务的完成。其中“6”是指用心用情做好老干部工作、正能量活动推进年、利用社区资源加强离退休老干部党支部阵地建设、加强老干部“两个阵地”建设、以创建星级党支部为载体推进“两学一做”学习教育制度化常态化、助力精准脱贫6项老干部工作，“1”是一个团队，即“朝阳市老干部正能量志愿者团队”，充分发挥老干部局的组织、凝聚和引领作用，迅速形成老干部工作良性互动局面。
团队组建之初，他们就设定了三个发展措施：一是把“微能量”变成“巨能量”。积极吸纳老干部加入团队，把每个人的微能量汇聚在一起，形成巨大的正能量。团队成立不到一个月，就有200多名老干部主动加入团队。二是把“小盆景”变成“大景观”。把社会上散在的争芳斗艳的老干部活动小团体吸收进团队。如以市讲师团原团长魏清新带领的“习近平思想研究会”、以老干部为主体的“金秋文学社”等20多个小团体整体加入团队。三是把“小气候”变成“大气象”。局所属的有400名会员的民间组织“市老年书画研究会”基础好，多年来开展的活动有声有色，并以奉献精神闻名，形成了正能量的小气候，把这支队伍转为团队，如今已形成了颇有影响的大气象。
市老干部正能量志愿者团队以局领导班子提出的无私奉献为队魂，引领志愿者开展书画进社区、进乡村、进学校、进老年公寓，举办扶贫书画展，展出会员和志愿者捐献的180幅精美作品，团队还向老年公寓等特殊群体捐献了170幅作品；随着正能量活动深入社区，也把书画进社区带动起来，今年在全市新开辟了10个新社区，开展书画传承活动，开办了两个学员志愿者自教自学的书画班，共举办了20课，参加人数达600多人，大大提升了老年书画研究会的社会影响力，并在理论研究上、活动效果上取得了突破性进展。
老干部正能量志愿者团队建立了四项制度：一是登记备案制度。老干部自愿加入志愿者团队，总队分队进行登记，并报老干部局备案。二是菜单服务制度。实行活动蓝本化，志愿者总队在成立专家团队的同时，各分队建立老干部志愿者专长菜单，并向社会公开。各社区、部门单位根据实际需要列出需求菜单，有针对性地联系志愿者提供服务。三是星级管理制度。以总队负责建立老干部志愿者活动档案，志愿者每服务1次记1分，由分队负责登记分值，按积分多少评定一至五个星级。四是考核表彰制度。老干部局与总队定期对分队志愿者活动情况进行考评、总结，评选“正能量之星”活动。
为避免活动流于形式，老干部正能量志愿者团队精准确定了活动主题，明确了团队服务方向，精心设计了3个层面的活动平台。一是“广场展示”平台。组织老干部有计划、有规律、有内容的开展丰富多彩的广场活动，这是老干部工作转型发展的一个侧面。在全市各大广场、公园进行有规模的正能量宣传，受众多，影响力大。在鲜红的队旗下，营造博大的正能量氛围，展示了老干部主张正风正气的态度和阳光风采。他们在万人广场举办的“喜迎党的十九大胜利召开诗歌朗诵会”，要求参演的志愿者紧紧围绕党的十八大以来所取得的丰功伟绩主题。老干部们自己查找资料，自己创作诗歌，使大家更深入地理解习近平总书记的治国理政的新理念。二是“服务社会”平台。发挥老干部的经验优势，以奉献精神为社会服务，做到老有所为，这是老干部工作探索转型发展的课题之一。他们组织了以《知晓朝阳文化 热爱朝阳文化 宣传朝阳文化》为主题的志愿者大讲堂，吸引了200多名师生参加。龙城区教育体育局为此发文，把学习朝阳四大文化作为常态化的课外活动。团队还在为小微企业、特殊群体服务方面做出了卓有成效的奉献；三是“围绕中心”平台。为党委和政府的中心工作点赞加油，建言献策，这是老干部工作探索转型发展的重要课题。组织召开的“回顾展望”、“净化政治生态”等十几个座谈会，取得了统一思想认识，坚定意志，维护核心，拥戴党的领导的良好效果。组织副市级以上离退休老干部对朝阳县“五个一”开放发展平台进行了参观考察之后，大家一致认为他们的经验值得推广。老干部局便又成立了调研小组，先后4次带领老干部深入朝阳县进行深度调研，为地方党委政府的中心工作建言献策加油助威。
“春江水暖鸭先知”。朝阳老干部工作被国家、省、市新闻媒体敏锐捕捉到了老干部工作转型发展的亮点以及在理论上的探索和实践上的突破。6月1日《中国老年报》以《细化活动 培育载体 释放正能量》为题报道了朝阳市委老干部局组织和引导老干部为党和人民事业增添正能量的做法。8月22日又以《同声畅谈 同心建言 同频喜迎》为题报道了朝阳畅通七种渠道“畅谈十八大以来变化 展望十九大胜利召开”的做法。《晚晴报》、《辽宁老年报》大篇幅、深度报道了朝阳市开展老干部释放正能量活动情况，省局微信公众号也进行了全文转载，在全省进行推广。朝阳的做法也得到省局领导充分认可。在省老干部局长座谈会上，市老干部局局长任绍毅介绍了工作经验。
一年来，朝阳的老干部工作已受到上上下下一致赞许、面貌为之焕然一新：以“6十1”工作为引领，整合更多更丰富的社会资源支持老干部工作，老干部精细化服务更加深入全面，成效显著；传统与创新活动相结合，精心组织实施，吸引更多的退休干部参与其中，推进了退休干部服务管理工作；老干部正能量志愿者团队建立和完善，使老年社团组织在老干部发挥作用中的主体地位更加凸显，凝聚了更广的人脉和正能量，发挥作用工作蓬勃发展。
“爱老干部要爱到骨子里”，要用心用情做好老干部工作。这是局班子成员形成的共识。“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。要像对待自己的父母那样对待老同志，只要你真的用了心、尽了情，老干部们会支持理解的”，任绍毅经常这样要求身边的同志，自己也是这样做的。春节后上班第一天，他就与班子成员分四个组，分别看望局直属12个老干部党支部书记，到老干部家里坐一坐，唠唠家常，征求新年度工作建议。他说，这些老前辈是中国革命和建设事业的参与者和见证者，能与他们交流沟通，是接受革命传统教育的好机会。
拳拳敬老心，悠悠夕阳情。老干部局班子成员以火一般的工作激情带领团队践行着用心用情做好老干部工作的大爱情怀，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。
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